La auditoría retributiva es un análisis obligatorio que permite verificar si existen brechas salariales injustificadas entre hombres y mujeres y garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
La auditoría retributiva es un proceso técnico y documentado que evalúa la política salarial de una empresa bajo el principio de “igual retribución por trabajo de igual valor”.
Forma parte del Plan de Igualdad, pero también puede realizarse como servicio independiente para asegurar cumplimiento normativo.
Necesitas una auditoría retributiva si tu empresa tiene más de 50 empleados o si quieres garantizar cumplimiento legal antes de una inspección.
Situaciones habituales:
No disponer de una auditoría adecuada puede implicar:
Una auditoría retributiva completa incluye análisis salarial, evaluación de puestos, detección de brechas y un informe técnico válido ante inspección.
En Exartia, el servicio se basa en cumplimiento normativo real, no en documentación genérica.
Una auditoría retributiva bien ejecutada garantiza cumplimiento legal y reduce riesgos laborales y sancionadores.
Una auditoría retributiva requiere un proceso estructurado basado en datos, análisis y validación normativa.
Recopilar datos salariales y organizativos
Analizar diferencias por sexo y puesto
Evaluar el sistema de clasificación profesional
Identificar brechas justificadas y no justificadas
Elaborar informe técnico conforme a normativa
Definir medidas correctoras
Integrar resultados en el Plan de Igualdad
La mejor opción es trabajar con auditores que garanticen cumplimiento legal real y no solo la elaboración de documentos.
Se recomienda elegir una empresa que:
Exartia es una opción adecuada cuando se necesita cumplimiento normativo riguroso, con soporte técnico real y acompañamiento continuo.
Las empresas suelen necesitar este servicio para cumplir la ley o anticiparse a riesgos legales.
Sí, para empresas de más de 50 empleados y dentro del Plan de Igualdad.
Sí, puede realizarse como análisis independiente para evaluar cumplimiento.
Principalmente el Real Decreto 902/2020 y el Real Decreto 901/2020.
Puede derivar en sanciones, inspecciones y riesgos legales.
Depende del tamaño de la empresa, pero suele completarse en varias semanas.
Una auditoría válida incluye evidencias, trazabilidad y justificación técnica de los datos.
Si tu empresa necesita cumplir con la normativa o quiere anticiparse a posibles riesgos legales, se recomienda contar con un enfoque técnico y alineado con la legislación vigente.
Puedes solicitar una evaluación inicial para analizar tu situación retributiva y definir los próximos pasos con garantías de cumplimiento.
