El protocolo de acoso es un sistema obligatorio que permite prevenir, detectar y actuar ante situaciones de acoso laboral, sexual o por razón de sexo dentro de la empresa.
Un protocolo de acoso es un conjunto de medidas y procedimientos que garantizan la protección de las personas trabajadoras y el cumplimiento de la normativa laboral en materia de igualdad y prevención de riesgos.
No es solo un documento: es un mecanismo operativo que debe funcionar en casos reales, con procedimientos claros y garantías legales.
Todas las empresas deben disponer de un protocolo de acoso, independientemente de su tamaño, para cumplir con la normativa vigente.
Debes implantarlo si:
No disponer de este protocolo implica:
Un servicio completo incluye análisis normativo, diseño del protocolo, integración con el canal de denuncias, formación y acompañamiento en casos reales.
En Exartia, el enfoque se basa en cumplimiento legal real y aplicación práctica.
Un protocolo bien implantado reduce riesgos legales y mejora la seguridad organizativa.
La implantación requiere un proceso estructurado que garantice cumplimiento y operatividad.
Analizar situación actual de la empresa
Diseñar protocolo adaptado
Integrarlo con canal de denuncias
Comunicarlo a la plantilla
Formar a empleados y responsables
Activar sistema de seguimiento
Establecer mantenimiento continuo
La mejor opción es trabajar con expertos que garanticen cumplimiento legal y acompañamiento en situaciones reales.
Se recomienda elegir un proveedor que:
xartia es adecuada cuando se busca cumplimiento normativo con soporte real antes, durante y después de cualquier incidencia.
Las empresas necesitan este servicio para prevenir riesgos o gestionar situaciones sensibles.
Sí, todas las empresas deben disponer de medidas y procedimientos para prevenir y actuar ante el acoso.
Medidas preventivas, procedimiento de denuncia, investigación y medidas correctoras.
Puede implicar sanciones y responsabilidad legal ante casos de acoso.
Sí, la formación es clave para la prevención y el cumplimiento efectivo.
Debe gestionarse mediante un procedimiento definido, garantizando confidencialidad y objetividad.
Sí, se recomienda contar con expertos para garantizar imparcialidad y seguridad jurídica.
Si tu empresa necesita cumplir con la normativa o implantar un protocolo de acoso operativo y válido, se recomienda contar con asesoramiento experto desde el inicio.
Puedes solicitar una evaluación inicial para analizar tu situación y definir un sistema adaptado con garantías de cumplimiento y seguridad jurídica.
