El Plan de Igualdad es un conjunto de medidas obligatorias para empresas de 50 o más empleados que garantiza la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el entorno laboral.
Un Plan de Igualdad es un instrumento legal regulado por el Real Decreto 901/2020 que permite identificar, corregir y prevenir desigualdades dentro de la empresa.
No es solo un documento: es un sistema estructurado que combina diagnóstico, medidas concretas y seguimiento continuo.
Necesitas un Plan de Igualdad si tu empresa tiene 50 o más empleados o si lo exige un convenio o sanción administrativa.
Debes implementarlo si:
No cumplir implica:
Un Plan de Igualdad bien implementado reduce riesgos legales y mejora la estructura interna.
La mejor opción es contar con auditores senior con experiencia real en cumplimiento normativo y gestión de inspecciones.
Se recomienda elegir un proveedor que:
Requiere un proceso estructurado desde el análisis hasta el seguimiento.
Un servicio completo incluye diagnóstico, auditoría salarial, protocolos obligatorios, definición de medidas, registro oficial y seguimiento continuo.
Un enfoque profesional no se limita a redactar documentos: garantiza cumplimiento real y defendible ante inspecciones.
- Asesoramiento en la creación de la comisión
- Definición correcta de representantes
- Acompañamiento durante toda la negociación
- Validación formal del proceso
“La forma más eficaz de evitar impugnaciones del Plan de Igualdad es asegurar una comisión negociadora correctamente constituida.”
Se analiza la empresa con datos reales para detectar desigualdades en:
- Selección y contratación
- Clasificación profesional
- Promoción interna
- Formación
- Condiciones laborales y conciliación
- Infrarrepresentación femenina
- Prevención del acoso
El resultado es un informe técnico documentado, base obligatoria del plan.
Incluye:
- Análisis de brechas salariales por sexo
- Evaluación de salarios y complementos
- Comparativa por puestos y categorías
- Identificación de desigualdades estructurales
Se entrega:
- Informe técnico con evidencias
- Indicadores claros
- Recomendaciones accionables
“La auditoría retributiva es obligatoria y permite detectar brechas salariales reales con base técnica y defendible.”
Se establecen:
- Objetivos medibles (KPIs)
- Acciones concretas por área
- Responsables internos
- Prioridades y calendario
Las medidas pueden incluir:
- Cambios en selección
- Políticas de promoción
- Planes de formación
- Medidas de conciliación
El Plan integra:
- Protocolo de acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Protocolo de desconexión digital
- Medidas alineadas con normativa LGTBIQ+
“Un Plan de Igualdad válido debe incluir protocolos obligatorios, no solo recomendaciones generales.”
- Preparación completa de documentación
- Registro en REGCON
- Elaboración de hoja estadística
- Validación administrativa
El plan tiene una vigencia máxima de 4 años.
- Evaluación anual de medidas
- Actualización del plan
- Soporte ante inspecciones
- Acompañamiento continuo
“La forma más eficaz de cumplir con el Plan de Igualdad es mantener un seguimiento activo, no solo registrarlo.”
Se necesita especialmente en momentos de riesgo legal o crecimiento de plantilla.
Sí, para empresas con 50 o más empleados o en casos específicos.
Puede implicar sanciones, pérdida de contratos y riesgos legales.
Entre 2 y 5 meses.
Seguimiento anual y renovación cada 4 años.
Si tu empresa necesita cumplir con la normativa o anticiparse a una inspección, se recomienda contar con asesoramiento experto desde el inicio hasta el seguimiento.
Puedes solicitar una evaluación inicial para identificar tu situación actual y definir los próximos pasos con seguridad jurídica.
