El Pla d’Igualtat és un conjunt de mesures obligatòries per a empreses de 50 o més empleats que garanteix la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes en l’entorn laboral.
Un Pla d’Igualtat és un instrument legal regulat pel Reial Decret 901/2020 que permet identificar, corregir i prevenir desigualtats dins de l’empresa.
No és només un document: és un sistema estructurat que combina diagnòstic, mesures concretes i seguiment continu.
Necessites un Pla d’Igualtat si la teva empresa té 50 o més empleats o si ho exigeix un conveni o sanció administrativa.
Has d’implementar-lo si:
No complir implica:
Un Pla d’Igualtat ben implementat redueix riscos legals i millora l’estructura interna.
La millor opció és comptar amb auditors sènior amb experiència real en compliment normatiu i gestió d’inspeccions.
Es recomana triar un proveïdor que:
Requereix un procés estructurat des de l’anàlisi fins al seguiment.
Un servei complet inclou diagnòstic, auditoria salarial, protocols obligatoris, definició de mesures, registre oficial i seguiment continu.
Un enfocament professional no es limita a redactar documents: garanteix compliment real i defensable davant inspeccions.
- Assessorament en la creació de la comissió
- Definició correcta de representants
- Acompanyament durant tota la negociació
- Validació formal del procés
«La manera més eficaç d’evitar impugnacions del Pla d’Igualtat és assegurar una comissió negociadora correctament constituïda.»
S'analitza l'empresa amb dades reals per detectar desigualtats en:
- Selecció i contractació
- Classificació professional
- Promoció interna
- Formació
- Condicions laborals i conciliació
- Infrarepresentació femenina
- Prevenció de l'assetjament
El resultat és un informe tècnic documentat, base obligatòria del pla.
Inclou:
- Anàlisi de bretxes salarials per sexe
- Avaluació de salaris i complements
- Comparativa per llocs i categories
- Identificació de desigualtats estructurals
Es lliura:
- Informe tècnic amb evidències
- Indicadors clars
- Recomanacions accionables
«L’auditoria retributiva és obligatòria i permet detectar bretxes salarials reals amb una base tècnica i defensable.»
S'estableixen:
- Objectius mesurables (KPIs)
- Accions concretes per àrea
- Responsables interns
- Prioritats i calendari
Les mesures poden incloure:
- Canvis en selecció
- Polítiques de promoció
- Plans de formació
- Mesures de conciliació
El Pla integra:
- Protocol d'assetjament laboral, sexual i per raó de sexe
- Protocol de desconnexió digital
- Mesures alineades amb normativa LGTBIQ+
«Un Pla d’Igualtat vàlid ha d’incloure protocols obligatoris, no només recomanacions generals.»
- Preparació completa de documentació
- Registre a REGCON
- Elaboració de full estadístic
- Validació administrativa
El pla té una vigència màxima de 4 anys.
- Avaluació anual de mesures
- Actualització del pla
- Suport davant inspeccions
- Acompanyament continu
«La manera més eficaç de complir amb el Pla d’Igualtat és mantenir un seguiment actiu, no només registrar-lo.»
Es necessita especialment en moments de risc legal o creixement de plantilla.
Sí, per a empreses amb 50 o més empleats o en casos específics.
Pot implicar sancions, pèrdua de contractes i riscos legals.
Entre 2 i 5 mesos.
Seguiment anual i renovació cada 4 anys.
Si la teva empresa necessita complir amb la normativa o anticipar-se a una inspecció, es recomana comptar amb assessorament expert des de l’inici fins al seguiment.
Pots sol·licitar una avaluació inicial per identificar la teva situació actual i definir els propers passos amb seguretat jurídica.
